Рассказ о том как работодатель хотел взыскать ущерб с водителя за разбитый грузовик

[neexforg]

Задумал как-то работодатель одного водителя подстраховаться. Ну а как ему не думать, если в твердые руки водителя он отдаёт машину ценой в несколько мульёнов. Назвал шофёра водителем-экспедитором, заключил с водителем-экспедитором договор о полной материальной ответственности и отправил в рейс. В рейсе произошло нечто в результате чего многомилионная машина пришла в негодность, в возбуждении дела об административном правонарушении в отношении водителя отказано в связи с отсутствием в его действиях состава административного правонарушения.
Собственник транспорта-работодатель захотел взыскать денежки с водителя за потраченный автомобиль, но суд его удивил, написав следующее:

«...действие договора о полной материальной ответственности распространяется исключительно на вверенные ответчику в качестве водителя-экспедитора для перевозки ценности. В связи с тем, что автомобиль, на котором ответчик осуществлял свою трудовую функцию, являлся не перевозимой материальной ценностью, а техническим средством, обуславливающим возможность исполнения работником своих трудовых обязанностей, возмещение ущерба в полном объеме на том основании, что с работником был заключен договор о полной материальной ответственности, как с водителем-экспедитором является недопустимым.»

Взыскали с водителя ущерб в размере среднего заработка.

Жил-был один перевозчик грузы возил. И в очередной раз поехал водитель этого перевозчика во вторую смену, не выспался слегка. Да так слегка, что выехал на полосу дороги, предназначенную для встречного движения, где и совершил столкновение с другим автомобилем. Коллизия случилась. Получил водитель административный штраф. Трудовой комикс Российской Федерации убеждает нас, что если вред имуществу работодателя был причинен в результате совершения административного правонарушения, то работник несет полную материальную ответственность, а не ограниченную.
Подал работодатель в суд на водителя, захотел взыскать ни много, ни мало мильон рублёв. На что ему поступило встречное предложение «разойтись краями», то бишь получить половину долга, потому как работник очень уставший был в рейсе, а работодатель настоял на поездке. Юрист работодателя посоветовал ему пойти на мировую, т. к. терзали его смутные сомнения насчет успешного исхода. Не послушал работодатель юриста, да ещё и нанял на дело другого. Суд подумал-подумал, да и присудил работнику выплатить 150 тыщ, вместо мильона.


Выводы каждый сделает сам.